汽车测评是什么工作岗位啊知乎吗_汽车测评人这个行业怎样入门

1.你认为是什么态度

2.应届生找工作到底有多难？

3.讲讲在税务局工作是什么感觉？

4.海通证券校招测评不通过

5.人才评估除了360度评估还有哪些评估 知乎

当你上大学时，你突然感到困惑，什么都不想做。你该怎么办？我们应该尽快摆脱这种不良的心理状态,冷静下来,努力学习,积极参加一些社区活动,尽快摆脱这种混乱的心理状态。事实上，提问者此时需要做的是首先努力学习，但与此同时，你可以多听或与一些老师和学生聊天。随着圈子的扩大，我们实际上可以了解每个专业的概况。如果你在早期努力学习，转到你真正感兴趣的专业会更方便。

事实上，选择专业最重要的是乐趣。许多专业都是周期性的。当你从本科或硕士学位毕业时，没有人能说这个专业不是热门专业。例如，我的科学动力机械的主要方向是汽车发动机。当时，汽车公司不想赚钱。然而，目前世界各大汽车企业基本上放弃了对新型燃料汽车的研究，而专注于夕阳。因此，根据专业人士的乐趣，幸福至少有一个保证，可能没有其他保证。事实上，我在如何选择专业方面走了很多弯路。否则，我不会在三个或四个字段之间来回。因此，我推荐一本关于大学进化的书。本书从心理认知、学习规划、考试技巧、自我提升、考研留学、就业指导六个方面为您提供了每一位大人物的真实体验，可以有效帮助您避免深陷雷区、绕道而行。我相信书中的建议将对你未来四年的学习和生活大有裨益，并帮助你在未来创造一个丰富多彩、成功的大学生活。

你认为是什么态度

心理测评就是考验这个人对面临艰难，面临风险，面临恐惧的时候，育种的心理状态和你所能承受的压力，是看你的定力心态如何？所以一个人在面临这些问题，和雀氏的时候主要存在一个平常的心，不骄不躁不急，不能慌乱，就能拿到好分

应届生找工作到底有多难？

知乎

态度是什么？正确的态度是什么？

知乎用户h6KZpE

什么是态度?

态度就是你选择的用来看待这个的那副有色眼镜。

比如你觉得这世界是友善的，还是充满恶意的？

你觉得诚信的人是值得合作的聪明人还是可以用来欺骗的傻瓜?

你是觉得商业利益是满足客户的顺带结果还是认为满足客户是获得商业利益的一种手段?

每个人心中都有一扇门，无论外人如何呼喊、冲撞，这扇门始终只能从里面打开。

态度是没有人可以教的，态度是你的“心”的选择，于是对世界产生了完全不同的影响。

历史上，知识技能达到极致的人很多，丘吉尔、都是，但是他们选择了完全不同的态度，于是对世界产生的完全不同的影响。

态度，源于心灵，所以有人说，态度决定一切。

编辑于 2022-01-11 · 著作权归作者所有

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讲讲在税务局工作是什么感觉？

受今年疫情影响，应届生找工作真的很难。今年全国高校毕业生有874万，比去年增加40万，而缩招企业比例高达61%。

虽然很难，但还不是得自己慢慢找，所以，与其贩卖焦虑，我更想通过自己的故事告诉你我是怎么一步步走过来的以及关于找工作我的一些心得经验，希望我们有勇气继续前行。

同为应届生，在找工作屡次碰壁后，我深感找工作好难，找到合适的工作更难。在苦求本专业工作无果后，我决定狠心转行，并实现了0基础90天成功转行新媒体运营！这里，诚心和你分享本菜鸡应届生成功找工作并转行新媒体运营的经验。

我是一名普二的金融应届生，刚开始找工作的时候我完全不了解自己做什么合适，又觉得应该找个专业对口的工作，但一个多月面试均以失败告终。某天偶然接到一个房产公司电话，于是在今年三月份又糊涂地入职了一家房产公司营销岗。

我是一枚应届生

应届生入职培训

今年应届生找工作这么难，我本该珍惜这份工作的，但我去做了后发现这份工作我并不喜欢也并不合适，没多久就辞职了。

辞职后的很长时间我都觉得很煎熬，因为继续投递的简历仍旧全都石沉大海，找不到工作我也不知道自己该怎么办了。失望积攒久了，我的挣扎也越来越无力，很突然地，我冒出了一个想法：我想转行！在自己的努力下，我最终实现了了0基础90天转行新媒体运营。

接下来我会从3个方面分享我这个应届生找工作和转行新媒体运营的故事及心得：

一、重做职业规划-合适的工作才长久

二、积累技能经验-为找工作添砖加瓦

三、准备求职面试-让找工作不那么难

一、重做职业规划-合适的工作才长久

你想找的工作真的合适吗？毕竟我们是应届生小白，很少有在多个行业从业的经验。

找工作就像找伴侣，合适才能久处不厌。虽然找一份合适的工作有点难，但相信我，一切等待和付出都值得。就像我之前那份房产销售工作，因为不合适而辞职，既浪费时间又浪费精力！

这件事给我带来的最大改变就是让我意识到我必须重做职业规划了！而正是通过职业规划我开始决定转行新媒体运营。

这里我想要啰嗦一句，职业选择真的很重要！找工作不容易，所以，想清楚后再做选择，不要浪费你应届生的身份！

那么，职业规划要怎么做？

1.探索自我—全面了解自己

你真的有认真了解过自己吗？想一想，你的兴趣是什么？你能做什么？你想要什么？

以我举例，我发现我对创造型和动手型的工作非常感兴趣，讨厌一成不变枯燥乏味。

我能做什么？我在大学新媒体中心呆过两年。期间我学过微信公众号运营，参与过活动策划，撰写过稿件，我有一些新媒体运营经验。

我想要什么？我想要一份工资不错，职业前景好的工作。

对各种岗位进行多番比较后，我发现新媒体运营是最适合我这个应届生小白的。而且它入门门槛低，职业发展前景也不错。今年三月，国家统计局还发布了16个新职业，其中就包括全媒体运营师。

16个新职业

疫情的发生也更加坚定了我的选择，今年很多公司都倒闭了，线下企业纷纷转移到线上，新媒体运营作为互联网行业，是企业创造利润不可或缺的环节。

在查看了新媒体运营的岗位需求量、薪酬报告后，我更加坚定了转行的决心。

新媒体运营岗位需求量

新媒体运营薪资水平

2.匹配岗位—测试职业性格

选择大于努力，每个人都有自己性格的优劣势，所以更应了解一下自己的性格适合哪类工作。

我很建议大家做一些职业性格测试：如MBTI职业性格测试、霍兰德职业倾向量表，来更精确地测评你的性格和你想要从事的职业是否合适。

让我惊喜的是，做完职业测试后，和我匹配的职业类型中有新媒体运营！

找工作时做过的职业性格测试

二、积累技能经验-为找工作添砖加瓦

本觉得自己这样的情况找一份新媒体运营工作应该不难，但海投持续了近两个月却只有为数不多的HR给我发了消息。有的认为我的技能还不够，和公司岗位要求不匹配，有的给了我面试的机会，但我还是失败了。

虽然很崩溃，但我也开始沉下心来了解新媒体运营这个岗位了。深入了解后我才知道新媒体运营需要用户共情能力、运营策划能力、内容创作能力、文案能力、设计排版能力、社群运营能力、数据分析能力7大必备核心技能。而我却只会一丁点皮毛。

新媒体运营岗位必备核心技能

我铁定了心一定要赶快积累新媒体运营的技能经验并尽快成功找到工作，于是我开始在网上搜索、咨询、对比各大线上新媒体运营培训机构。最终我确定了一家线上机构开始了我的学习之旅。

我每天保持6+h的学习时间，快速掌握了新媒体运营全部的必修课程。之后我又在实战班老师的指导下做个人公众号、知乎号，踏出了转行新媒体运营实实在在的一步。

我的新媒体运营课程

我的新媒体运营笔记

应届生找工作如何积累技能经验？我有一些心得分享给你。

1、积累技能—巧用学习

除了自己找实习、工作或像我一样报班积累技能外，其实网上也有很多的免费学习。下面这些网站和工具我觉得很好用，推荐给你：

（1）新媒体运营技能

新媒体自习室：这是我入坑的第一门免费课程，课程涉及运营的各种核心技能，甚至连简历制作，求职面试都包含了，适合像我这样的小白或转行的人。

跟两米青年学拍：这是一门短制作入门级课程，短是新媒体人必备的技能之一，课程整体风格幽默有趣，学习起来一点不会让我觉得枯燥，在学习过程中会感觉既得到了快乐又收获了满满干货。

从0到1做起微信公众号全教程：这里面包含微信公众号运营的很多技巧，对入门微信公众号运营的人很受用！

（2）其他技能

跟王佩丰学Excel教程：总共长达1800分钟，而且是完全免费，通俗易懂，有很多学习excel的技巧和干货。

doyoudo：这是一个涵盖平面设计、后期剪辑、三维动画、特效合成、音乐动效的网站，大部分免费，适合小白。

Oeasy：是一个完全免费的综合教程网站，包括PS、Au、摄影、AI、PR、CAD制图、编程等等，类型特别多支持。

我要自学网：课程讲解详细，对于自学办公软件、PS、编程的人很友好。

2.总结经验—提升工作效率

养成每天随手记录的习惯。可以在晚间记录一天都做了什么，学到了什么，反思哪些方面做得还不够好，怎么改进。这里，我像你墙裂推荐两款随手记录的好用工具：石墨文档、印象笔记。

养成爱整理爱分类的习惯。比如你可以将工作过程中用过的高效的工具、素材库、文档、资料、同行案例等进行整理分类，下次再用的时候会非常方便快捷。

养成提前做和安排的习惯。做好每日、每周、每月的工作、任务安排，严格按照在规定日程内完成工作。滴答清单、Evernote都是肥肠好用的工具。

加油找工作吧应届生们！

三、准备求职面试-让找工作不那么难

应届生觉得找工作难，也很可能是败在了简历和面试上。想要找一份合适的工作，简历和面试是块敲门砖。记得我刚开始决定找新媒体运营的工作时根本没有用心准备一份简历，面试也是及其匆忙，一切都像临时抱佛脚，导致我最初的简历通过率极低，面试也一塌糊涂。

那么该应届生找工作或转行该如何优化简历，又该如何准备求职面试从而找到一份合适的工作呢？

1.撰写简历—四大必备步骤

首先，了解职位。作为应届毕业生，第一步要做的就是充分了解申请岗位的“所有信息”。主要包括：职务、晋升渠道、薪酬水平、企业文化等，可以通过招聘网或企业来了解关键信息。

其次，提取经历。查看招聘岗位的要求时，可以通过提取关键字的方法来了解企业需要你具备哪些能力。每个人都会经历很多事情，而你只需要筛选与所申请岗位相匹配的经历即可。

第三，文字撰写。个人信息方面，电话和邮箱必须注明而且准确无误；求职意向方面，要与所申请的岗位名称一致；教育背景方面，最好附上学分/绩点，学历从高到底写；相关经历方面，核心是：时长、负责任务、取得成果。要用具体数字说明经历的价值和可信度！

第四，润色修改。一定不要出现错别字和格式问题！间隔一段时间后再次阅读检查语言逻辑是否有误。你h还可以找身边的同学、老师、亲朋好友帮忙审阅。

应届生找工作的简历撰写步骤

2.如何描述—简历常见问题

如何通过相关经历和数字化结果优化简历？用文字描述相关经历时，常用的“制胜法宝”就是动宾结构。其中宾语部分只要描述与岗位职责匹配的实践经历即可。动词和岗位要求上使用的动词尽量保持一致，比如“负责、策划”等。同时，相关经历务必通过数字突出结果！

举例:协助讲师及销售专员销售JAVA课程5套，销售额达40万。

简历上的特长怎么描述？如果你的特长也与岗位需求相关，将会与他人区别开来，会很加分。同时，特长我们也可以通过打括号的方法将它细化。比如，我要应聘新媒体运营，特长我可以这么优化:

优化前:公众号排版，文案写作

优化后:公众号排版（熟练使用秀米，135编辑器）；文案写作（擅长热点文、干货文写作）

简历太白了没东西写怎么办？提取经历！一切和应聘岗位需求有关的经历都可以写。比如岗位需求是良好的组织能力，你可以写“组织骑友通过7日艰苦骑行，完成了来回近 300公里历程的广州至肇庆的自行车旅行”。实在没得写，就把自我介绍写进去，但不要说套话空话，常见公式:能力+意愿+爱好；能力+案例+结果。

新媒体运营的优秀简历模板

3.应对面试—关注面试技巧

如何进行自我介绍？自我介绍不要单纯复述简历内容或从头到尾描述自己的性格特征，你需要向HR重点描述能够与岗位职责匹配的性格亮点和经历。同时还可以谈谈你对岗位的理解，对公司文化的认同并表现出你对该岗位的热爱与渴望。

如何描述项目经历？项目经历必须与岗位职责相关！通过“时间+任务+结果”的方式去描述。即:在xx情况下，我取了xx方法做了xx工作，达成了xx结果。注意:结果才是HR关注的重点，结果一定要用数据说明！

反面:担任校团委实践部部长，积极完成各项工作，策划了多起实践活动，我校团队数量突增

正面:管理10人团队，积极完成工作，使我校实践团队突增20支，校优秀团队增加4支。

如何回答HR“你是如何理解这份工作的？”最好不要泛泛而谈这份工作的岗位要求，要联系公司的基本业务和岗位具体要求作答，还可以说你的职业规划（加分点）。这样可以让HR知道你在面试前就对公司有了充分了解，你很珍惜这份工作，你也想要长期做好它。

如何回复HR“你还有别的问题要问吗？”不要啥都不问，也不要一上来就问薪资！提问要注意价值取向，比如:“贵公司的员工晋升机制如何？” “贵公司与岗位职责相关的考核指标是怎样的？” 如果你真的非常关注薪资，那就把它作为最后一个问题提问。

会找到工作的！

最后，希望大家调整好心态，做好能做的准备，也希望我们这些应届生都不再有找工作好难的困扰，都能够找到合适的工作！如果你也想转行，没什么大不了的，勇敢一点，有任何问题都可以和我S聊呀！想转行新媒体运营的话我也有学习，希望通过免费分享的方式让大家少走弯路！

海通证券校招测评不通过

首先，来到单位以后我们岗位的都很默契的没有打听工资，因为隐约听到的没有想象中的多，甚至比预期少很多。

其次，我们这个县的税务局（其实整个市都是）不提供宿舍，每年房租也是大几千，我们是三个人租的三室一厅。一个小县城的房价在苏北算是很高了。

而我们每天在一分局和县局食堂以及宿舍之间来回往返，油钱开销也很大（相比微薄的薪水，大家心里都在默默流泪）。

再次，有的县让新来的人都在会议室学习理论知识，因为马上要培训，有网络课程要提前学习，还要有执法资格考试，这个关系到一年后的转岗定级，尤为重要。

我们县局直接把人都分配了，大部分都在大厅跟岗学习，有几个在后台的办公室，还有的在购置税那边，比较远。所以，大家的心态也是不一样，有的人在后很清闲，但不方便来回走动和聊天，很无聊（那是因为他们没有利用时间准备执法考试，哈哈）。

在大厅会觉得很累，其实这也是事实。不过呢，大厅只有那几个岗位比较忙，大部分也是很闲的。只不过很嘈杂，而且会遇到一些情绪激动或者素质极差的纳税人，要适当应对。购置税那边嘛，据说业务简单，但是买车的人多的话，一天也是工作量不小，简单重复也是挺烦人的。

第四，现在国地税合并以后，领导说编制已经是严重超编，人满为患，今年新来的还有地税的几个人还没来报到。据说要在乡镇设点，估计我们会被外派，毕竟无论是办公室还是大厅都人满了。

进了税务系统才知道真是学海无涯，税务系统是技术性和专业性很强的单位，我感觉即使我们不是学财会毕业的，还是要努力考一些证书或者资格考试的，比如注册税务师、行政管理、稽查类等等的初级至高级的考试。感觉没有像之前想的那样，一朝上岸，天天朝九晚五养老式的上班了，还是无比充实的。

总之，每个地方的情况是不一样的，有的地方工资确实很高，有补贴、食堂、宿舍什么的，但是作为文明苏北的几个市，大地情况是差不多的，区别也就在于市局的还是县局的了。当然，每个县的情况也会有差别，这个我们现在也只能平常心对待了。

失落是肯定有的 ，但就像之前我说过的，我工业设计这样的专业第一次国考有机会考国税局这样的岗位，离家也不算远，我心里还是告诉自己要庆幸和感恩的！就像我在单位群里表态说的那样：作为一名税务系统的新人，我觉得广阔天地大有可为！

基层公务员确实是辛苦，自己唯有砥砺前行，调整心态，把业务学精学透，早日脱颖而出！

人才评估除了360度评估还有哪些评估 知乎

2017年，全国高校毕业生人数795万人；2018年，全国高校毕业生人数820万人，2019年,全国普通高校毕业生人数预计约为860万。毕业生的数量年年增长，而我们也到了面对毕业和找工作的时候，那么繁杂的流程让人看的头大，到底哪样找工作比较靠谱呢，让我们来盘点一下那些常用的找工作渠道。

一个岗位想要有一个比较丰富可选的candidate pool（候选人池），至少需要100份简历，选出5-10人面试，如果这一批不行就再选。而不同公司所能收集到的简历数差距可以非常大，比如一个高盛投行部暑期实习生岗位可以收到9000份简历（真实数字），而一个没有听说过的匹凸匹公司风控专员可能发出来几周一份简历也收不到，收到简历了通知面试也很容易no show（约好时间不来）。

为了拿到更多的简历，小公司需要花大量时间在各种渠道里粘贴招聘广告。而为了更高效地招到人，大公司会快速翻阅收到的简历，快到要在8秒钟内迅速决定in or out，甚至直接用成绩、学校等因素刷掉一批人。

所以当很多学生问我找到一份好工作最重要的是什么，我可以非常负责任的告诉你：学校。

找工作分两类路径：线上投递和Networking。前者说白了，就是在拼简历，而后者是在实力背景的基础上加上一层人的因素。

简历背景在岗位的可选范围内时，并不一定简历更好看的人就一定能够获得offer。因为当许多背景类似的人在竞争同样的工作岗位时，Networking才是将自己和竞争对手区分开来的最好方法。

先来看一下大家比较熟悉的各种线上投递渠道，你会发现，想要找到一份好的工作，可能远比想象更难些。

线上投递大致分为三种渠道：

1、招聘网站-职位质量较低

可能是大家脑海当中第一个会想到的渠道。不奇怪，每年招聘网站上亿的广告费，过完年的地铁站里铺天盖地的“跳槽”、“加薪”、“找工作”的关键字，就是为了给海量的职位吸引海量的简历投递。

但是，什么样的岗位会发布在招聘网站上？那些在自己公司网站上收到简历不足的岗位。什么样的公司会有很多这样的岗位？知名度不高and/or薪资待遇不高的企业。

所以市场供需关系导致了大平台上的职位信息“大而全”，翻译过来就是在这里会看到很多从来没听过的企业的薪资不怎么理想但听起来很牛逼的岗位。别说精准匹配了，光是找到想去的某家公司的某个办公室的某个岗位可能都要费一番周折。

2、公司自有招聘网页-简历淘汰率高

大部分人会感兴趣的公司，知名的企业（投行、券商、基金、信托、咨询、律所、四大、500强）都会有一套完善的自有招聘网站，而这些企业的大部分简历投递会来自于此。

自有网站的特色就是每家公司都有自己的一套招聘系统。尽管很多大企业都会使用同样的第三方网络服务提供商帮他们开发招聘网站，但这当中的注册账户、流程、所需填写信息、问题、甚至是部分公司会要求的线上测验，都不太一样，即便有部分是相同的，也得重新填写一遍。

最丧心病狂的是，当你辛辛苦苦花费十几个小时填写完上十家公司的招聘申请和做完几个限时线上测验之后，你的N份申请可能完全石沉大海。

半年后，收到几封回信，告诉你你的申请被拒绝了。

由于自有招聘网页上的好工作通常会收到大量的简历，所以大部分人会在“简历筛选”这一环节被淘汰掉（第一轮面试通常不会超过最终招聘人数的十倍，也就是10个岗位只会面试100人，如果有1000份简历投递的话会有900人被拒），而由于公司不想过早的发出拒信（以免日后没有招到好的人需要重新回到简历库挑选），所以即使被拒了，也是很晚才能确认（基本都在招聘季结束后）。

3、校招网站-职位较少

如果你很考上了名校，很多企业都会针对某些比较中意的学校定点发布职位和到校做招聘活动。哪些企业会在哪些学校发布职位是一个很多人关注但无法一次性回答的问题。知名的大企业，或者是细分领域的领军企业，都有自己的一套target school（目标学校）名单。

我在知乎上最经常被问到的问题之一就是“XXX学校是不是target school？”这个其实很难回答，因为每家企业的目标学校不一样，这些名单的形成是历史性的，经历过N轮的招聘、淘汰、入职，有的人晋升成为高层，有的犯错被开除，有的拿了offer不来，这些都会影响企业跟某个校园之间的合作关系。基本上，顶级的学校是所有大企业的目标学校，而有些学科特别强的学校进入相关领域的公司也会有优势。

校招网站的局限性在于毕竟是针对单一校园，所以岗位不会多，而且招聘流程通常必须通过学校的Career Center（就业中心），比较死板，拿哥大的就业中心举例，硬性要求包括必须在就业中心的签到表上提前手写预约面试，两次no show就失去通过就业中心申请工作的资格等。

总结起来就是，线上投递只适合背景非常好，在简历里就能秒杀其他同学的人。

而对大部分会为找工作苦恼，来找我寻求建议的同学来说，想要单从线上投递获得一份非常好的工作，其实是相当困难的。这也就是为什么我会那么强调Networking。

Networking

Networking翻译成中文就是所谓的“人脉”，只是很多人会把人脉理解的比较片面。这里指的不是或者不完全是拼父母关系，拼社会，而更多是靠自己动用身边所认识的人一步步获取职位信息、面试机会、实习机会、全职offer。

通过Networking求职的渠道包括：

1、同学/校友- 最容易被忽视的

刚刚在前面我就说了，找到一份好工作最重要的是学校。不但在线上投递时能够帮你通过简历的筛选，更重要的是好学校的同学、校友能够在未来的职业道路上给你非常大的帮助。

在国外，尤其是西方人当中，求职更多是一个竞争关系，大多数同学都是一副“靠自己”的态度，所以在Networking的时候最好找一些级别较高的校友推荐自己。

在国内学生之间更愿意互相帮助，无论是复习考试还是求职面试。在这种环境下，同级同学或者级别相近的学长学姐，这些在职场上比你只往前一到两步的人往往也能提供非常大的帮助。

在“在行”上经常被问到的一个问题是“我是XX学校的，想去XX行业/公司，会很难吗？”我会反问是否认识成功进入XX公司的学长学姐，得到的答案往往是“不知道”、“不认识”。很多同学都是这样宁愿花钱找陌生“行家”咨询，却没有意识去找成功走出这条路的学长学姐。

相比起所谓的权威、专家、大牛，其实身边正在同样也在努力求职的同学往往能够给你更直接的帮助。那些比你多拿过几份实习、多认识几个全职员工的同学，不但可以向正在工作的公司或者曾经实习过的公司直接推荐你，也可以帮你推荐给能给你工作机会的人，帮你更有效的找到工作或者至少获取更多明确、有用的工作信息。

2、校园宣讲会-有针对性但需要Stand Out

有些企业每年会派人到交通便利的目标学校做宣讲会。这里可能部分在“村里”的学校稍微有些劣势，但宣讲会也只是多个渠道之一，其他的渠道完全可以补救。

活动的规模、频次、外派的公司代表人数，都取决于企业当年的招聘预算，也就取决于企业过去一两年的盈利能力。拿哥大来说，金融危机爆发后第一年（2009）招聘活动明显有减少，但在2010年后基本上就回复正常。过去几年蒸蒸日上的中资机构赴海外招聘的代表团也越来越多。

校园宣讲会其实是认识在某公司工作全职员工最好的机会。大家目的都非常明确，而且人数通常较少，有些企业甚至会通过校园社团定向邀请学生或者提前报名，因此在针对性非常强的环境下，Networking的效率会大幅提升。因为跟全职员工已经有交谈机会了，所以这里才比较用得上所谓的Networking技巧。

3、招聘会-人山人海大杂烩

招聘网站的线下版，很多公司、很多岗位、很多求职者。区别在于规格高的招聘会还是会有很多知名企业参会的，而且他们都会派人到现场收简历、回答一些基本问题。坏处就是在名企的展位面前永远会有一条很长的队，等待的时间成本非常高，建议要么第一个排，要么最后一个排，因为中间被HR记住的可能性也不大。

在所有线下找工作渠道当中，招聘会是效率最低的。Networking和线上投递的本质区别在于可以通过一个认识的人获取更多信息或直接推荐，但由于招聘会上人太多因此变得和线上直接投简历没什么区别。

比较推荐的策略是，招聘会上每个公司投一份简历，最好跟HR客套几句，用十八分向往的语气告诉TA你感兴趣的岗位，一个称职的HR会备注在你的简历上。回去后发一封follow-up邮件告诉你取得****的人你多么高兴能与TA交流并且很希望能够去这家公司工作，然后你能够做的基本上就到头了。

4、社会活动-强调主观能动性

剔除跟招聘相关的活动，其实社会上的所有会聚集从业人士的活动都是好的Networking的机会，比如名校校友会、海归组织、行业协会、论坛、峰会等等，都会有各种大企业的人在场。当然，活动参加多了也会发现，其实大部分时候活动上所讲的内容没什么用，因为真正能够将深刻insight（对于某行业的洞察或知识）在短时间内以生动地语言传递的人非常少（也是为什么TED上没有很多中国的speaker），所以去这些活动最有价值的地方就是能够认识一些人。

如果最终目的是找工作，不建议去跟某峰会的嘉宾交换****，因为通常会有很多人去找他们，又会面临到无法在人多的环境下stand out的尴尬。对方如果不记得你，而在活动上加了几十人的微信，之后收到你信息的回复可能性会比较低。

所以总结一下，不以招聘为目的的活动的原则和招聘活动差不多：人越多的活动会越不精准，要到很多人的****才有可能找到个别能在求职环节帮助你的人；人少的活动会比较精准，而且最好有朋友的朋友间接认识行业从业者可以帮助介绍，这种环境下比较容易给对方留下印象，后续联系沟通也会比较愿意帮助推荐。

5、线上社交网络-多撒网，勤收鱼

所谓线上Networking就是LinkedIn、脉脉等职场社交平台，以及微信群。LinkedIn上发InMail给对方通常就是咨询能否电话了解一下对方企业，如果在同一城市尝试约咖啡、午饭等。但这类邮件基本上回复率低到可怕，发出几十封能有一封回复就不错了。

微信群和线下社交活动比较类似，多半也是以某一个主题开启，比如留学、金融、创业交流，或者是某次线下活动会让所有人扫码进一个群。相比之下，微信群效率比LinkedIn高很多，因为大家打开微信的频次要远高于LinkedIn，所以你的信息会更容易被看到，无论是第一次发还是对方不理你的追加信息。

具体说这种outbound邮件/信息怎么写，网上有很多英文template，可以在必应上搜索，之后有空我也可以更新。

时机

最后再说一个小Tips吧，找工作的“时机”也是很重要的。

一般公司招聘都是有周期性的，每年春节后属于招聘旺季，业内有“金三银四”、“金九银十”的说法，也就是3月、4月是最旺的季节，下半年到9月、10月还会有一个窗口。在奖金丰厚的行业里，这两个时间也刚好是奖金发放之后的黄金周期。在投行等需要通过暑期实习入行的领域，暑期实习招聘通常在11月至12月截止报名，12月底至次年2月前两轮电话或者校园面试，3月到4月确定offer。

但不同行业、不同公司的不同职位还是会有不同的空缺时机，所以要多加关注Target公司有没有职位空缺，再针对性的修改简历投递。

1、一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。测评工具有：专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等

2、通常，专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供，结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计，管理能力测评可以根据企业管理者胜任力模型构建出来。也可能根据要测评的基础能力或者管理能力项设计无领导小组、公文筐、情景模拟、案例演练等题目。

比如语言表达、组织协调、团结协作等都可以用无领导小组，、决策、授权等可以用公文筐

3、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。

比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；

测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；

心理测验有职业性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。