小米汽车招聘渠道_小米汽车招聘在哪投简历比较好

1.小米面试到录用要多久

2.投简历后一般多久会有回复

3.小米简历流程终止和已结束的区别

4.小米校招言论惹众怒，中国大学里是否存在专业歧视链？

如下：

1、表现出企业亮点。

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

2、注明好薪资待遇。

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

发朋友圈的简短招聘语

1、不管你来不来，我们的条件都在；不管你愿不愿意，我们的高薪就在眼前。

2、想赚钱？进圈子！

3、不管是钱和情怀还是诗和远方，我们都能给你，就怕你不来。

4、你怀才不遇正好，我们老板怀财不遇。

5、你喜欢我们公司吗？如果不喜欢的话，我再想想办法让你喜欢吧，毕竟我是挺喜欢你的。

6、你斗志昂扬我们给你提供平台！

7、我们在挖掘，不让你埋没！

8、来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开。

小米面试到录用要多久

为什么别人一下子就找到工作？

首先，大家认清一个事实：投简历不等于找工作！最近在我们的内推群人越来越多，发现大家好像普遍有个误解。不少小伙伴认为：找工作=投简历难道不是吗，如果单从行动上看，是的，投简历是找工作的动作之一，但并不是全部。

如果你认为你只是把简历投出去了，就完成了找工作这件事，那你找到必仪工作的概率和效率也不会太高。试想一下，大家在找对象的时候，也要确认是否合眼绿、有共同爱好、彼此吸引、家境相当等条件，经过一段时间磨合后，才能携手相伴。找工作跟找对象一样，核必突出一个“找”字。

1、“是否合眼缘”，眼缘这事儿吧，说起来多少有点空洞，很难用语言清晰描迹。是不是一定长得好看的就合眼缘呢？好像也未必，但大多数人都不会排斥长相出色的人。找工作也是这样，大厂、名企不一定是最合适你的，但如果能进去，我想你也不会拒绝。

可能你是喜欢它的文化、、给钱多，也可能是喜欢它的创业精神、团队年轻、够拼搏。不管是哪种，多少总要有点兴趣，才能继续往下。找合眼缘的行业和企业，这是找工作的第一步。

2、“是否有共同爱好”，现如今能说出自己喜欢什么的人是越来越少了。曾经有一个让我印象特别深刻的同学，说他喜欢“数据”。他喜欢在各种干头万绪的数据中具思苦想，找出它们之间的关联，找到背后的含义。

在各种眼花缭乱的表格、图形之间反复环磨，挖出那些隐藏在数据之下的价值。问题一下子就变简单了。我建议他去找那些同样喜欢数据的公司，跟数据打交道的岗位就好了，兴趣相投，企业也喜欢你这样真正有、有热爱的人。

雷军在《小米创业思考》里提到小米的使命：始终做“感动人心、价格厚道”的好产品，让全球每个人都能享受科技带来的美好生活，相信这句话会让真正热爱科技、热爱互联网的人感到热血沸腾吧。如果这样的你，却去了一家传统的制造业，你想想，你会快乐么？所以，在合眼缘的基础上，找能成全自己热爱的行业/企业。

3、“三观是否匹配”：比兴趣一致更重要的，是“三观一致”。三观一般指的是：世界观、人生观、价值观。在择业时，我们需要重点考察的是：价值观。每家企业都有自己的使命、愿景和价值观。小米的是：真诚、热爱鹅厂的是：正直、进取、协作、创造价值观在哪看？企业最简单快捷。

正常大家认知里的价值观都是正向积极、鼓舞人必的，但也有些公司，我曾经就遇到过，把“赚钱第一”、“盈利为先”作为企业核必价值观。价值观代表着企业的价值取向，即：「它会怎么说，也就会怎么做」。别小看价值观，职场中，最终因为价值观不符而离职的情况不在少数。所以，找工作的第三步，找到匹配自己价值观、与自己三观一致的企业。

1、企查查：企业工商、信用、经营状况查询；对注册资本实缴为口或者有纠纷的需要尤其注意。

2、互联网数据资讯网（199T）、艾瑞网等：各大行业发展分析报告。

3、看准网、职友集、看薪：企业薪酬数据查询。

4、企业、公众号：查阅企业基本信息、文化价值观。

5、脉脉APP或干鸟D加ly一类的公众号：从平台或职场社群中了解企业口碑和待遇、氛围等。广泛结交人脉之后，有可能收获更多的内推机会。磨刀不误砍柴工，每一份工作都会成为个人履历的一部分，希望擦亮眼睛，谨慎对待！

投简历后一般多久会有回复

三个工作日。根据小米公司发布的招聘信息，在小米公司进行面试完毕的求职者，因为面试材料等需要时间进行筛选，所以会在是三个工作日内进行通知录用结果。小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的全球化移动互联网企业，同时也是一家专注于高端智能手机、互联网电视及智能家居生态链建设的创新型科技企业。

小米简历流程终止和已结束的区别

2周内。对于大型企业或机构，招聘流程比较复杂，需要经过多个环节的筛选和评估，HR部门会在收到简历后的2周时间内进行初步筛选，并确定哪些应聘者的简历符合招聘要求，之后，才会进入下一环节，如面试、笔试等，因此，为了确保整个招聘流程的顺利进行，HR部门需要在2周时间内对收到的简历进行初步筛选。

小米校招言论惹众怒，中国大学里是否存在专业歧视链？

状态区别。

1、流程终止表示简历流程已经完全停止，无法继续进行。这是因为申者放弃了申，申被拒绝、取消等。在流程终止状态下，申者无法继续进行申或修改简历。

2、已结束表示简历流程已经完成，申者已经成功提交了简历并等待招聘单位审核。这种情况下，申者可以关注自己的申状态，并根据需要修改简历或补充材料。

最近小米的一则新闻刷屏网络，小米9月22日在郑州大学举办招聘宣讲会，负责宣讲会的一名小米员工表示：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事[**事业]。

这样的行为对于小米这样的大型互联网公司来说，不仅极失水准，而且让很多的高校毕业生寒心。但是我们回过头来说，对于在大学生就业市场上存在专业歧视链其实已经是一种不争的事实了。

主要的原因有以下几个方面：

一是不同高校的优势学科不一样。除了少部分的全国顶尖高校、综合性大学之外，大部分大学都有着自己的优势专业，如果是一个理工科见长的高校的文科专业，或者一个医科高校的法律专业在就业市场上优势较低可以说是一种常态，因为在用人单位看来，你不是这个学校的优势专业，那么对于你高校的培养水平也就会有一定的怀疑。

二是专业之间的苦乐不均。即使是高校的优势专业，在现在的就业市场上，由于我们的高等教育和现实的市场需求存在着较大的脱节，所以如果你的专业不对就业市场的胃口，找不到工作或者工作困难几乎是一种常态，举例来说，像文学、历史学等较为小众的专业，除非是很对口的岗位，否则在就业市场上一般都很容易遭到歧视，即使是较为热门的经济学专业，如果你学的是比较小众的政治经济学绝对会比一般的金融学或者西方经济学这样的热门专业就业歧视更大。

所以，就业市场最大的问题就是专业和市场需求的匹配度，并不是学校存在专业歧视，而是专业的市场适应性引发了专业歧视。

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