汽车测评员招募信息怎么写范文简短_汽车测评员招募信息怎么写范文

2024-08-11 09:13:22

1.我想应聘首汽约车司机，该怎么加入？

2.怎么加入网约车平台？有什么要求？

3.人事工作目标怎么写

国家职业资格鉴定统一试卷

高级职业指导师知识试卷

注意事项

1、本试卷用机器阅卷，考生首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。

2、本试卷均用“四选一”的选择题型，每题有且只有一个正确答案。多选或不选均不计分。

3、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题目的选项涂黑，如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。

4、填土不清晰以及不在答题卡上作答，均属作答无效。

（1-46题，每题一分，共46分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）

1.人员素质测评中，个人稳定的素质特点主要包括

（A）能力因素、个人特质因素、动力因素

（B）能力因素、人格因素、态度因素

（C）能力因素、个人特质因素、方法因素

（D）技能因素、人格因素、动力因素

2.帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中哪个阶段的工作？

（A）自我评估（B）环境评估

（C）职业理想目标选择（D）职业生涯路线选择

3.职业生涯设计的方法有很多种，常用的方法一般包括

（A）心理测量法、评价中心法、案例分析法、情景模拟法

（B）职业测评、故事叙说、典型人物分析、平衡单法

（C）关键法、综合量表法、目标管理法、行为评定

（D）实践法、观察法、访谈法、问卷法、实验法

4.在面试过程中，针对特定的工作岗位，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题。该面试过程属于

(A)　非结构化面试（B）半结构化面试

（C）固定结构面试 (D)　结构化面试　

5.关于测评的理论基础的描述，下列说法不恰当的是

（A）人的心理素质具有差异性

（B）人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量

（C）素质测评的结果有较强的预测性

（D）科学的测评是基于统计规律之上的

6.根据高校女生毕业后找工作难的现状，从她们入学开始，就着手处理专业选择与未来就业的关系问题，协助她们提前考虑和解决就业难问题。这种情况属于就业指导的

（A）一级预防（B）二级预防

（C）预防（D）特殊群体预防

7.下列哪一种行为符合职业指导人员的职业要求？

（A）与服务对象发生双重关系（B）双方形成强烈的依赖感

（C）指导服务对象进行自我调整（D）充分发挥服务对象的移情作用

8.“指定输送人员、编制录取人员名单、选择输送工具、检查携带证件、制定安全措施、做好交接工作”，是跨地区流动就业指导中哪一环节应注意的问题？

（A）收集信息（B）可行性论争（C）输送（D）组织招收

9.职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应该遵循的行为准则。下列哪一项的描述不属于职业指导人员职业道德的主要内容？

（A）尊重差异，以人为本，主动为服务对象解释情况

（B）明确与服务对象的关系，做种隐私保守秘密

（C）质量至上，客户至上，自负亏盈

（D）尊重隐私，事先与服务对象讨论工作重点

10.大五人格量表的五个维度分别是

（A）乐群性、愉悦性、公正性、独立性、开放性

（B）外向性、世故性、公正性、情绪性、敏感性

（C）外向性、愉悦性、公正性、情绪性、开放性

（D）稳定性、愉悦性、自律性、情绪性、开放性

11.在团体咨询中，过程的技术不包括

（A）反应技术（B）沉默技术

（C）引导参与的技术（D）解决问题的技术

12.通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价，指的是

（A）心理测量（B）素质测评（C）心理测验（D）人员评估

13.根据服务对象的各种需求，加强就业服务机构的工作队伍建设，提高就业服务的质量和效率，从而提高职者和用人单位的满意度。这一措施体现了就业服务的

（A）制度化（B）专业化（C）社会化（D）人本化

14.下列哪一项不属于团体咨询的主要价值？

（A）影响广泛（B）效率高

（C）效果容易巩固（D）探讨问题深入

15.在职业测评中，根据某种职业对人的基本要求解释个体测验结果的方法属于

（A）常常模参照解释（B）标准参照解释

（C）群体参照解释（D）个体参照解释

16.国际社会强调应该提供公共就业服务，下列哪一项是公共就业服务的主要目标？

（A）弥补劳动力市场缺陷，塑造更加公平、有效的市场

（B）提高劳动力市场信息的透明度

（C）取适当措施促进劳动力在行业间、地域间流动

（D）向求职者和失业人员提供免费的就业服务

17.家庭咨询的特点是把焦点放在

（A）家庭成员间的人际关系（B）家庭成员的心理特征

（C）家庭成员的心理结构（D）家庭成员的心理问题

18.下列哪种情况不属于影响测评结果的受测者本身因素？

（A）小丽是个活泼开朗的女孩（B）小刚每次做题都会很紧张

（C）小强不喜欢极端的选项（D）小华经常接受这样的测验

19.对于人员素质测评，下列说法不恰当的是

（A）综合利用了心理学、管理学、人才学等学科的理论

（B）测评对象仅包括求职人员和在职人员

（C）能够测评出被测评者是否符合工作要求

（D）在组织招募和人才选拔中应用广泛

20.下列哪一项不属于职业指导工作模型的重要因素

（A）职业介绍（B）职业指导（C）职业培训（D）职业咨询

21.王先生总是说：“要想知道孩子们将来从事什么职业，看看他六岁以前的经历就可以了。”王先生的这个说法比较符合下面哪个理论的观点？

（A）人职匹配理论（B）心理动力理论

（C）行为理论（D）职业发展理论

22.在团体咨询中，指导者对成员的言语或非言语行为赋予意义的过程称为

（A）联结（B）解释

（C）互动（D）鼓励

23.就业的具体形式是由什么决定？

（A）劳动力与其他生产要素的不同结合

（B）劳动力水平

（C）生产关系

（D）生产力水平

24．一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展策略属于

（A）一步到位型（B）从业期待型

（C）多步趋近型（D）自我实现型

25.些列选项中哪个测验能够有效的帮助企业在招聘中筛选生产线上操作工人？

（A）图形拼合与旋转（B）手工效率纸板测验

（C）小部件手指灵活测验（D）线条检索

26.《CETTIC职业素质测评系统》包括哪些测验？

（A）职业素质测验、职业人格测验、职业兴趣测验、认知能力测验

（B）职业能力测验、职业人格测验、职业兴趣测验、认知能力测验

（C）职业能力测验、职业人格测验、职业兴趣测验、职业操作能力测验

（D）职业素质测验、职业人格测验、职业兴趣测验、职业操作能力测验

27.下列对心理咨询特质的描述，有误的是

（A）心理咨询是咨询员与求职者面对面的沟通

（B）沟通一般不会持续很长时间

（C）沟通方式一般以言语表达为主

（D）两者间的关系建立在改变来访者的认知与行为上

28.罗杰斯理论中的“自我概念”是指

（A）来访者真实的本体（B）来访者对自己的知觉和认识

（C）别人对来访者的评价（D）来访者自己的价值观

29.下列关于职业生涯设计作用的描述，最准确的是

（A）职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作

（B）职业生涯设计的目标是实现个体人生价值的最大化

（C）职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期

（D）职业生涯设计可以保证个体终生受益

30.更多与概念、定理、逻辑、数据打交道的职业指的是下列哪一种职业兴趣纬度？

（A）人际（B）事物（C）观念（D）资料

31.霍兰德描述的六种人格特征是

（A）外向型、研究型、艺术型、情感型、管理型、常规型

（B）外向型、判断型、艺术型、社会型、管理型、常规型

（C）现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型、常规型

（D）现实型、理智型、艺术型、情感型、管理型、常规型

32．在咨询过程中，咨询员应表里如一，不隐瞒自己的感情和态度，不矫揉造作。我们将这种态度称作

（A）无条件的积极关注（B）共情 C）平等（D）真诚

33.下列各项都是对尊重服务对象隐私权意义的描述，其中不准确的是

（A）尊重服务对象的隐私权可以获得来访者适度的依赖

（B）尊重服务对象的隐私权是贯彻人本精神的需要

（C）尊重服务对象的隐私权是现代文明人的基本素养

（D）尊重服务对象的隐私权源于对人本身的尊重

34.下列对家庭咨询的表述，不正确的是

（A）家庭咨询可以说是一种集体心理咨询

（B）职业指导中所涉及的家庭咨询，主要是为解决由于就业而带来的诸如家庭和婚姻关系

（C）非常注重各个成员的内在心理结构

（D）目的是建立起健全的家庭功能

35.职业指导人员素质要求的先决条件是

（A）以人为本（B）尊重差异，不歧视服务对象

（C）主动解释（D）热情服务

36.些列哪一项不属于测评实施前准备的内容？

（A）确定测量目的（B）确定测量内容

（C）确定测量的基本形式（D）确定测量的结果分析方法

37.职业生涯规划是一个长期的连续过程，有一套完整的程序来保证它的顺利实施。一般认为，这套程序包含六个步骤，以（）开始，以（）结束。

（A）环境评估，具体实施（B）环境评估，评估与反馈

（C）自我评估，具体实施（D）自我评估，评估与反馈

38.些列选项中，关于第二产业描述正确的是

（A）农业、林业、牧业、渔业、水利业属于第二产业

（B）交通运输产业、仓储业、房地产业属于第二产业

（C）机械、冶金、电力、煤炭、石油燃料属于第二产业

（D）居民服务业、旅游业、教育业、文化业属于第二产业

39.团体咨询影响广泛、效率高，而且效果容易巩固，但在具体实施中却存在部分局限性。以下是对团体咨询局限性的描述，其中不恰当的是

（A）可能使成员放弃自己的原则而向团体标准妥协

（B）有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的

（C）那些极端内向、害羞、自我封闭者不适合参加

（D）必须在人数众多的氛围中才适合使用

40.对测评结果解释的主要原则不包括

（A）比较性原则（B）客观性原则

（C）发展性原则（D）系统性原则

41.任职者所从事的工作本身特性的信息称作

（A）工作描述（B）工作规范（C）工作说明（D）工作分析

42.根据职业指导人员的职业道德准则，下列哪一项是不妥行为？

（A）与服务对象讨论工作重点，并达成一致

（B）维护形象，对服务对象负责

（C）给服务对象指定职业指导人员

（D）给服务对象提供建立咨询关系的选择机会

43.下列哪一项不属于应用测评结果时注意的问题？

（A）对来自不同测评工具的分数不能直接比较

（B）测评结果受到多种因素的影响

（C）将常模资料和效度资料结合起来

（D）使用专业化的测评语言讲解报告

44.关于职业发展理论，下列说法不恰当的是

（A）研究人的职业选择和职业适应

（B）职业发展是一个连续的、长期发展的过程

（C）职业选择不是某一时刻完成的一次性决定，而是一系列决策的长期过程

（D）在童年时期已经出现了职业选择的萌芽

45.关于促进高校毕业生就业的政策措施，下列选项中表述不准确的是

（A）鼓励和支持毕业生到农村基层支教

（B）鼓励毕业生到西部地区工作

（C）取消对接收高校毕业生收取城市增容费

（D）毕业生离校时为落实工作单位的，户口在学校保留一年

46.近几十年来在西方企业中流行一种选拔和评估管理人员，尤其是中高层管理人员的素质测评方法，叫做（），其核心是多种情景性测评方法。

（A）案例分析（B）情景模拟（C）评价中心（D）心理测量

（47—66题，每题两分，共40分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）

47.下列哪一项不属于我国劳动力市场供求的主要问题？

（A）劳动力数量供大于求的矛盾非常突出

（B）劳动力整体素质不高且存在结构性问题

（C）就业能力较弱的特殊困难全体就业难度加大

（D）农村剩余劳动力日益受到某些行业的青睐

48.在影响测评结果准确性的因素中，下列哪一项属于测评方法的内部因素？

（A）社会赞许性（B）意外干扰

（C）观察与评分几分（D）反映倾向

49.（）就是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。

（A）组织目标的个人部分（B）个人志向

（C）职业生涯（D）职业理想目标

50.将被测个体的结果与某一参照体系进行比较，看他在参照团体中所处的位置，这个参照团体的成绩就是

（A）常模（B）标准分数（C）基础分数 (D)平均分数

51.知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识越渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于

（A）三者都要以较高的智力水平为基础

（B）三者都需要在实践中摸、爬、滚、打

（C）三者主要靠后天的学习与积累而获得的

（D）三者都需要有适当的机会作为催化剂

52.告知服务对象自己所处的真实状况，职业指导的局限，甚至可能会导致的不良后果，这种做法体现了

（A）服务对象的知情权

（B）对服务对象的不负责任

（C）对服务对象的尊重

（D）责任分担

53．下列哪一项不属于常用的情景性测评方法？

（A）无领导小组讨论（B）拓展训练

（C）模拟面谈（D）案例分析

54.测评的应用范围不包括

（A）提升职业能力（B）选拔与安置

（C）诊断（D）预测与发展

55.下列哪一项不属于工作描述的内容？

（A）工作联系（B）工作条件

（C）工作技能（D）工作职责

56.当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种有效方法。但该方法只能用于个体内比较，而不能进行个体之间的比较。

（A）实习法（B）平衡单法

（C）典型人物分析法（D）故事叙说法

57.按照《中华人民共和国就业促进法》规定，下列不能享受“促进就业的税收优惠政策”的是

（A）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业

（B）吸纳进城务工人员达到规定比例的外商独资企业

（C）安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业

（D）从事个体经营的残疾人

58.下列情形中，登记失业人员将会被公共就业服务机构注销其失业登记的是

（A）与新的用人单位确定劳动关系的

（B）失业期间自主创业，但是尚未领取工商营业执照的

（C）申请城镇最低生活保障，并且获得批准的

（D）办理登记失业后去培训机构参加短期培训学习的

59.下列所述情形中，劳动合同有效的是

（A）事先约定对劳动者工作期间发生的事故不负责任的劳动合同

（B）隐瞒该工作岗位具有职业伤害，进而与劳动者签订的劳动合同

（C）利用用人单位的权威签订的违背劳动者真实意愿的劳动合同

（D）劳动合同期满后，劳动者扔在原用人单位工作，且原用人单位没有提出异议时

60.单位出资对小张进行技术培训，之后小张提出与用人单位解除劳动关系时，下列说法不正确的是

（A）如果小张还处于试用期，则单位不得要求他支付培训费用

（B）如果小张试用期已满，在合同期内，则单位可以要求小张支付培训费用

（C）如果小张在合同期满时，要求终止劳动合同，则单位可以要求他支付培训费用

（D）如果小张是由单位出资招用的职工，则单位可以要求小张支付培训费用

61.下列关于劳动关系的说法不正确的是

（A）职工应征入伍后，根据国家现行法律法规规定，企业应当与其继续保持劳动关系

（B）企业职工被错判宣告无罪释放后，若企业仅因判刑而接触劳动关系的，应恢复与职工的劳动关系

（C）企业不得以股份制改造为由，接触与职工的劳动关系

（D）提前退养的职工，意味着与用人单位解除了劳动关系

62.下列劳动争议案件中，人民法院不能按劳动关系予以受理的是

（A）用人单位与其返聘的退休人员发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的

（B）企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的

（C）下岗待业人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的

（D）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的用工争议，依法向人民法院提起诉讼的

63.下列哪种情况，不可以免办外国人就业证

（A）经北京大学要求，拟来华任教的美国物理学家

（B）持经文化部批准的《临时演业许可证》来中国进行营业性演出的日籍演员

（C）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业许可证》从事海上石油作业、不准登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。

（D）由我国直接出资聘请的外籍航天技术研究员，持有外专局签发的《外国专家证》

64.下列哪种情形，人民法院不应认定申请仲裁期间中断

（A）一方当事人通过协商、申请协调等方式向对方当事人主张权利

（B）一方当事人通过向有有关部门投诉、向人民法院起诉或申请支付令等方式请求权利救济

（C）对方当事人同意履行义务

（D）当事人中的劳动者一方以外死亡

65.小张按照劳务派遣合同履行了自己的义务，但是接受单位没有及时足额支付他的劳动报酬。若小张提起诉讼，则下列说法正确的是

（A）以派遣单位为被告

（B）以接受单位为被告

（C）已派遣单位和接受单位为共同被告

（D）以派遣单位和接受单位中的任何一方为被告均可

66.下列各项中，属于劳动争议的是

（A）劳动者请求社保经办机构发放社会保险金的纠纷

（B）土地流转过程中，土地承包者与土地经营者之间发生的纠纷

（C）劳动者因工伤医疗报销问题与用人单位之间发生的纠纷

（D）同一用人单位与劳动者之间的私人纠纷

（67—80题，每题一分，共14分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）

职业指导人员需了解职业岗位，加深对职业岗位的认知，从而更好的帮助服务对象。以下试题主要涉及当前社会上的典型职业，请根据题目要求认真作答。

67.从职业发展的角度来看，以下哪一职业与“网页设计与制作员”的“职业跨度”最大？

（A）高级网页设计制作人员（B）网页设计师

（C）多媒体网站设计师（D）网站策划人员

68.以下哪一选项比较全面地反映了对“网络管理员”的职业能力要求？

（A）做网络操作系统、网络平面设计、网络设备、网络管理、网络安全和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能

（B）在网络操作系统、网络数据库、网站策划、网络管理、网络安全和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能

（C）在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络完全和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能

（D）在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、编写客户端服务器代码和应用开发等方面具备扎实的理论知识和应用技能

69.“利用相关专业知识及计算机和网络等现代化信息技术，从事互联网内容建设的人员”。描述的是

（A）网络程序员（B）网络编辑员

（C）网站策划人员（D）网页设计与制作人员

70.具备“二、三维动画制作能力；图像变形特技能力和计算机仿真特技能力；矢量绘画能力等，”这是对（）的能力要求

（A）数字合成师（B）游戏美术设计人员

（C）游戏设计师（D）网页设计与制作员

71.“具有良好的沟通、表达能力，尤其需要有调动气氛的能力……”。（）对上述能力要求更为突出

（A）企业文化师（B）企业培训师

（C）人力管理师（D）营销人员

72.“借助精心设计的特殊情境，以户外活动的形式让参与者进行体验，从中感悟出活动所蕴含的理念，通过反思获得知识，改变行为，实现可趋向性目标。”这是对哪一职业的描述？

（A）户外运动健康教练（B）人力管理师

（C）企业培训师（D）拓展培训师

73.“下列选项的表述中，不属于购员的职业能力特征的是

（A）较好的手眼贴条操作能力

（B）敏锐的嗅觉

（C）数学计算能力

（D）语言表达和沟通协调能力

74.主要从事工业产品（如汽车、家电、日用产品、医疗器械、消费类电子产品等）的外观造型、新产品开发设计等创意活动的职业人员是指

（A）工业产品外观设计师

（B）产品造型设计师

（C）工业产品造型设计师

（D）模具设计师

75.以下所列工种，对辨色能力要求较高的是

（A）平版印刷工（B）调酒师

（C）美容师（D）茶艺师

76.关于衡器装配调试工，下列说法不正确的是

（A）是第九批颁布的新职业

（B）对衡器进行维护和检修需要以计量法作为依据

（C）是指对衡器产品进行装配、调试及维护的人员

（D）在国家职业分类体系中属于专业技术人员

77.（）属于复合型人才

（A）中式面点师（B）西式面点师

（C）厨师（D）厨政管理师

78.下面不属于农业技术指导员职业能力特征的是

（A）一定的推理分析能力

（B）一定的计算能力和判断能力

（C）空间感和形体知识

（D）颜色辨别能力

79．以下工种中，噪声较大的是

（A）冲压工（B）铸造工

（C）焊工（D）金属热处理工

80.下列选项中，不属于餐厅服务员职业能力特征的是

（A）具有迅速理解和领会外界信息的能力

（B）敏锐的嗅觉

（C）准确的运算能力

（D）逻辑推理能力

我想应聘首汽约车司机，该怎么加入？

开发客户每个销售员都有自己的流程，大体是先收集客户信息（比如网上、汽车展览会上、朋友介绍等）然后是进行对潜在客户进行问卷调查和实施调查以下是个人寻找客户的方法1、个人观察法：根据自身对周围环境的直接观察、判断、分析和研究，寻找准客户的方法2、卷地毯式访问法：直接走访某一特定区域的所有者或组织寻找准客户的方法3、关系拓展法：利用自身与社会各界的种种关系来寻找的方法4、链式引荐法：在访问客户时请求其推荐可能购买同种产品的客户的方法

怎么加入网约车平台？有什么要求？

加入首汽约车司机的条件：

1、年龄在23-53周岁，持有C1驾龄3年以上，共需100名；

2、无重大交通事故，无犯罪、刑事治安处罚等记录，最近连续三个记分周期内没有记满12分；

3、必须持有本人，要求支持快钱功能(以下银行不可以：交通银行、农业银行、带地方姓名银行、国外银行)。可在入职一个月内补办；

4、本地人优先，外地户口需持有武汉市有效居住证。熟悉本地路线，相貌端正，无明显纹身；

5、入职时必须提供原单位离职证明/社保停缴单；

6、入职后必须在公司缴纳五金。

扩展资料：

“首汽约车”指的是首约科技(北京)有限公司实施开发运营，“首汽集团旗下产品”。首汽约车是互联网约车平台。

2015年9月16日，“首汽约车”APP正式推出，与市面现有专车不同，首汽约车车辆全部为许可的出租运营车辆，挂有北京出租车特有的"京B"牌照，司机持有从业许可证件，无需交份儿钱，也无需管油和维修。?

2017年5月，首汽约车宣布成立“首汽约车品质出行学院”，面向社会招募个人加盟司机。加入首汽约车品质出行学院的司机必须获得《网络预约出租汽车驾驶员证》，车辆则必须获得《网络预约出租汽车运输证》。

获得网络预约出租汽车经营许可证的城市：

北京、杭州、宁波、常州、福州、兰州、沈阳、苏州、深圳? 、南京、大连、青岛、温州、贵阳；

昆山、鞍山、无锡。

参考资料：

百度百科-首汽约车

人事工作目标怎么写

1、私家车是7座及以下的乘用车，而且车内要装有行驶记录功能的卫星定位装置，还要有应急报警装置。车辆的使用年限不能高于8年，行驶的里程不得超过60万公里。

2、驾驶员要具有相应机动车驾驶证和3年及以上的驾龄。

3、驾驶员无酒驾记录、连续三个积分周期内没有积满12分，没有交通肇事犯罪，，酒后驾车的记录。

4、驾驶员与网约车平台签定劳动合同，驾驶员可以签定全职合同也可以签定兼职合同，主要看驾驶员的意愿。

5、私家车需要转变性质，登记为预约出租客运，取得《网络预约出租汽车运输证》，司机要经考核取得《网络预约出租汽车驾驶员证》，才能开网约车。

扩展资料

词语来源

2015年6月3日，济南永昌出租车公司爱民车队队长刘铭娥与另一位出租车公司老总一起坐高铁去北京，参加由交通部组织的深化出租汽车改革初步思路会议。来自全国6个地方的出租车司机和出租车管理人员到会。据济南参会出租车司机代表回忆，深化出租汽车改革初步思路中，提到将构建多样化服务体系，建立互联网叫车按车型定价，车辆手续必须齐全，车辆有营运证等初步内容。

北京、上海、义乌、西安等5个城市出租车行业代表，每个地方各2名，1名出租车司机代表，1名出租车公司老总。刘铭娥说，出租车司机代表一组、出租车公司老总另一组，分开开会，有交通部部长参加。

在构建多样化服务体系方面，出租车将分为巡游出租汽车和网络预约出租汽车，专车简称网约车，巡游出租汽车喷涂安装专门的出租汽车标识。促进移动互联网与出租汽车融合发展，引导巡游出租车提供电召预约服务。建立互联网叫车，互联网叫车按车型定价。车辆必须手续齐全，车辆要有营运证，司机也要有上岗资格，但不允许巡游，禁止私家车加入。?

百度百科：网约车

问题一：工作目标怎么写年度个人工作目标从三月份加入公司至今已近一年，这一年对我个人而言是感恩的一年，收获的一年，发展的一年，也是充满挑战的一年。转眼又是新的一年，新年度，新展望，新目标，通过制定个人工作规划，可以有目标的进行自我修正，自我完善。结合个人实际，经过深入的思考，决定在以下几个方面努力发展。一、岗位目标：1、行政上：协助领导做好公司制度改革，完善并执行公司各项考核制度，做好新员工入职培训工作，协助领导完成并实施定岗、定职、定级工作，协助做好各项农民工培训工作，加强公司办公用品的管理。2、人事上：①、负责公司人力管理工作，制定有关人力的政策和规章制度，经批准后，组织实施。②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。③、完成公司人员配备，尤其是技术人员的配备。3、文化上：负责配合领导企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。二、技能目标 1、提升自己的计算机操作能力和硬件检查修理能力。 2、提升自己工作所需的基本技能，如：potoshop。三、品行目标 1、更加树立公司执行力第一的意识。 2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度，继续保持良好的责任心。四、学习目标：在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业能力薄弱的地方，及时学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量纠正。充分利用现在的工作条件的优势，认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解，全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个项目的水平。五、经济目标 1、今年拥有一个属于自己的住所。 2、公司在今年能发展到其他省市。

问题二：人力工作的职业目标怎么写 10分对企业负责的态度听从领导的指挥和安排

合理核算企业的薪酬核算

问题三：人事工作总结及工作怎么写我没有做过人事所以不是很懂，我就根据我的想法告诉你看你能否用上，我认为人事的工作总结首先要总结出你过去的工作内容，如果有做的好的地方就写上在某某领导的正确领导下完成了什么，然后还有你做的不足的地反在哪里，列出之后就写以后怎么改进这些问题，最后写上你对未来有什么安排，像人事的话我认为要做的就是了解用人单位需求什么样的人才，招进来以后要怎么做好新进员工培训，（比如让员工了解公司，讲公司的规章制度及公司的，也就是说要让你招进来的员工爱上公司，一般一个优秀的公司用人是：选人用人育人留人。这是我的心得希望能给你带来帮助。

问题四：人事部月工作怎么写啊？主要工作是1招聘2考勤3入、离职办理4员工交金办理等。跪求。谢谢一、人事部分

1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构科学适用，三年内不做大的调整，保证公司在科学的组织架构中高速运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；

3、完成日常人力招聘与配置

4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；

5、充分考虑员工，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；

9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。

人力工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力工作成败的关键。所以人力部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

二、行政部分

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和的督办和检查。

2、根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作和其他重要文稿。

3、负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作。

4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查。

负责公司保密工作和法律事务以及重要文书档案资料的保管工作。

6、妥善保管和正确使用公司印章（公司行政章）和介绍信。

7、负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

8、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品购、发放、使用登记、保管、维护工作。

9、协助信息部门做好信息系统总体开发工作，提高行政办公效率。

10、负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、宿舍管理工作

11、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

12、完成总经理交办的其他任务。

问题五：工作目标怎么写啊简短点的年度个人工作目标从三月份加入公司至今已近一年，这一年对我个人而言是感恩的一年，收获的一年，发展的一年，也是充满挑战的一年。转眼又是新的一年，新年度，新展望，新目标，通过制定个人工作规划，可以有目标的进行自我修正，自我完善。结合个人实际，经过深入的思考，决定在以下几个方面努力发展。一、岗位目标：1、行政上：协助领导做好公司制度改革，完善并执行公司各项考核制度，做好新员工入职培训工作，协助领导完成并实施定岗、定职、定级工作，协助做好各项农民工培训工作，加强公司办公用品的管理。2、人事上：①、负责公司人力管理工作，制定有关人力的政策和规章制度，经批准后，组织实施。②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。③、完成公司人员配备，尤其是技术人员的配备。3、文化上：负责配合领导企业文化的策划和建立工作，通过各种方式和方法与其他部门一道，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。二、技能目标 1、提升自己的计算机操作能力和硬件检查修理能力。 2、提升自己工作所需的基本技能，如：potoshop。三、品行目标 1、更加树立公司执行力第一的意识。 2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度，继续保持良好的责任心。四、学习目标：在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己，找出工作及专业能力薄弱的地方，及时学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方，在工作中尽量纠正。充分利用现在的工作条件的优势，认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解，全面提高个人综合素质，使自己能够达到独立负责某个项目的水平。五、经济目标 1、今年拥有一个属于自己的住所。 2、公司在今年能发展到其他省市。

问题六：人力写的最优秀的总结公司人力部工作总结

总结2014年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好2014年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认识，较好的促进个人2015年工作的顺利开展。

2014年是自己在人力奠定专业基础的一年，自己2014年主要围绕公司战略方针及人力部工作，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下工作：

招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外，尽全力做好招聘工作。2014年2-12月招聘入职94人。

招聘的成果：1）积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数目，2015年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作2）拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显3）利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4）利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。

公司人力基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司人力战略不明晰及经费投入不足，对外人力成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。2014年主要开展以下招聘工作的目标改善。

(1)招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：2014年3月份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛选出来。规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设推进工作进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。2014年在维护原有的智联网聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。

A) 针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得网聘第一手信息。并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。以较短时间及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、设计岗位。这样效果最好，也是最常用办法；

B) 针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。2015年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。

C) 针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘会、与新城人才市场合作参加2次免费招聘会，与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作平台。招聘到合适大学生20-30人进入公司团队，在工作一线表现优秀。

（3）积极参加人力招聘方法研讨与培训课程，积累招聘面试经验。2014年6月份参加陕西百佳人力招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。

（4）积极与3-5家职业介绍中心合作，为公司推荐人员，确保基层人员特别是电焊工、电工......>>

问题七：人事月工作怎么写？就把公司最近的这些事写出来就可以了啊，写成表格，一清二楚

问题八：人事岗位的周总结工作怎么写强调服务、检查与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

问题九：人事专员2017年重点工作怎么写今年，我将一如既往地按照公司的要求，在去年的工作基础上，本着“多沟通、多协调、积极主动（文案中国原创代写：广告文案类、品牌故事类、演讲稿类、总结类、公文类、指导类、软文类、经济、文书、法律类、企业文案类、新闻类等常年文秘代理。）、创造性地开展工作”的指导思想，确立工作目标，全面开展2017年度的工作。现制定工作划如下:

一、对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。

二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。

三、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。

四、今年对自己有以下要求：

1：每月要增加1个以上的新客户，还要有到个潜在客户。

2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。

3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。

4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。

5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。

6：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。

7：客户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。

8：自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。